Autorizado concurso para o IBGE! Oferta para nível médio e superior com ganhos de até R$ 8 mil!

Excelente notícia para quem aguardava informações relativas ao concurso público para o quadro de pessoal do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE ). Acontece que nesta segunda-feira, dia 27, será publicada no Diário Oficial da União (DOU) a  portaria de autorização para realização do certame. A confirmação veio por meio do site Protocolo Integrado (veja aqui), do Governo Federal. O número de vagas ainda será conhecido, mas, segundo o diretor-executivo do instituto, Fernando Abrantes, será autorizada 600 vagas em cargos dos níveis médio e superior.

A diretora da ASSIBGE-SN, Susana Lage Drumond, falou sobre a expectativa em relação ao certame, e disse que o sindicato cobrará maior celeridade no concurso, pois o IBGE precisa urgentemente de novos servidores. “Iremos apresentar o nosso desejo de reestruturação da carreira e do plano de cargos, do reajuste salarial e da realização de concurso. Esse último é muito importante, por conta da situação gravíssima em que se encontra-se o IBGE, com metade de suas vagas de efetivos preenchidas por temporários. Isso prejudica a atuação do instituto e coloca em risco a sua atuação. Cobraremos maior celeridade na autorização, pois se o concurso for liberado no fim do ano, os novos servidores ingressarão no fim de 2016, o que é muito ruim para a fundação”, assinalou.

A diretora alertou ainda para as muitas aposentadorias previstas, que reforçam a necessidade do concurso. “Temos muitos servidores em condições de aposentadoria. Somente no ano passado, 579 deixaram o IBGE. Iremos nessa reunião, portanto, pedir atenção especial do governo e orçamento compatível”. Das 600 vagas que serão autorizadas, Fernando Abrantes disse à ASSIBGE-SN que 460 serão para o cargo de técnico em informações geográficas e estatísticas, de nível médio e com remuneração de R$ 3.323,91, e 140 para as funções de analistas e tecnologistas, de nível superior e com rendimento de R$ 7.039,83, podendo aumentar para R$ 8.691,63, com especializações. A fundação solicita 1.564 vagas, sendo 1.044 de técnico e 520 de analistas e tecnologistas. No entanto, pelas últimas declarações de Abrantes, o concurso deverá ser mesmo para 600 vagas.

Detalhes:

Concurso: Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE )

Banca organizadora: a definir

Cargos: Diversos  

Número de vagas: 600 (expectativa)

Remuneração:  até R$ 8.691,63

Escolaridade: Níveis médio e superior

Situação: AUTORIZADO

Publicação do edital: Até 27 de janeiro de 2016

Link do último edital

Consulta ao pedido do concurso

Banco do Brasil terá concurso para nível médio! Salário inicial de R$ 3.280!

O edital para próximo concurso do Banco do Brasil para Escriturário pode ter edital até fim do ano em 6 estados, porém órgão já estuda postergar edital para o próximo ano e incluir mais regiões na seleção, o que não está confirmado, pelo menos por enquanto. A organizadora deverá ser mantida, ficando a cargo da Fundação Cesgranrio a coordenação do certame.

Figurando entre os concursos mais procurados e disputados do país, o Banco do Brasil realiza seus processos seletivos por região. Em 2015 já foi aberta seleção externa para Escriturários em 15 estados (AC, AP, CE, MA, MS, PB, PR, PE, PI, RN, RO, RR, SE, SC e AM) que teve resultado final publicado a poucos dias. Com a recente prorrogação de validade até 2016 nos estados de AL, BA, DF, GO, MS, MG, PA, SP e TO, restarão somente alguns estados, que envolvem unidades do Amazonas (parte), Espírito Santo, Minas Gerais (parte), Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e Santa Catarina para receberem, da mesma forma, seleção para servidores no Banco em 2015, caso esta ocorra.

Ainda não há data oficial prevista para lançamento do edital do concurso para ingresso dos novos Escriturários, mas planejamento inicial do Banco era fazer isso ainda no segundo semestre de 2015, uma vez que a validade da seleção nestes estados esgota no dia 26 de setembro do corrente ano. O levantamento de vagas vem sendo feito nas agências pelo país e ainda está sendo cogitada uma possível fusão de outros estados neste concurso. A Fundação Cesgranrio deverá ser novamente a organizadora, como aconteceu no último certame.

O último concurso do Banco do Brasil teve resultado final divulgado no dia 4 de maio para lotação em 15 estados das regiões norte, sul, centro-oeste e nordeste, e somou mais de 535 mil inscritos para 2.499 postos de nível inicial da Carreira Administrativa. Os candidatos aprovados serão alocados em uma das dependências nas unidades de cada estado, conforme opção feita na inscrição.

A novidade para o esse próximo concurso será a divulgação de vagas concretas e não mais para cadastro reserva. Isso se deve ao acordo firmado com o Ministério do Trabalho (MPT), estipulando ao BB que deverá repassar a previsão de vagas disponíveis, representando a real necessidade de servidores a serem contratados. O acordo traz ainda que os cadastros reservas poderão continuar a serem utilizados, porém, sem criar falsas expectativas nos candidatos aprovados, que terão direito assegurado, caso estejam dentro do quantitativo inicial previsto.

A função de Escriturário exige certificado de conclusão de nível médio e tem salário inicial de R$ 2.227,26 por jornada de trabalho semanal de 30 horas, mais vantagens como possibilidade de ascensão e desenvolvimento profissional, participação nos lucros ou resultados, vale-transporte, auxílio-creche, ajuda alimentação/refeição (R$ 1.003,00), auxílio a filho com deficiência, plano odontológico, assistência médica (plano de saúde) e previdência privada.

Para os candidatos que desejam iniciar seus estudos para o concurso, a última seleção no BB teve 70 questões de múltipla escolha, sendo 25 questões de conhecimentos básicos, com as disciplinas de língua portuguesa, raciocínio lógico-matemático, atualidades do mercado financeiro; e 45 questões de conhecimentos específicos, requerendo estudos em cultura organizacional, técnicas de vendas, atendimento, domínio produtivo da informática, conhecimentos bancários e língua inglesa. Instituída há pouco tempo nos concursos do banco, a prova de redação também ocorreu nesta seleção.

O próximo edital deverá reservar, também, 5% do total de vagas para pessoas com deficiência e 20% para candidatos que se autodeclararem negros e pardos.

O Banco do Brasil é atualmente a maior instituição financeira da América Latina e tem mais de 100 mil funcionários em todo país. Em resultados divulgados no último dia 13 de maio de 2015, Banco registrou lucro líquido de mais de R$ 5 bilhões apenas no primeiro trimestre do ano, o que aumentará os ganhos na parcela dos servidores sobre lucros e resultados da instituição.

Os 6 direitos que muitos consurseiros nem sabe que tem

“A maioria esmagadora não tem a menor ideia de seus direitos. Muitos, se soubessem, já estariam em cargos públicos, mas ficam tão focados em estudar para a prova que se esquecem de que estão participando de uma competição com regras e direitos”, diz o professor Alessandro Dantas, especialista em concurso público e palestrante da Rede LFG.

E, segundo ele, frequentemente direitos dos concurseiros são desrespeitados. “Muito também pela inexistência da Lei Geral dos Concursos. Quando o projeto de lei dos concursos passar, teremos uma legislação mais sólida”, diz Dantas.

Enquanto isso, os candidatos precisam ficar atentos, recomenda. Dantas selecionou os principais pontos que merecem atenção e que fazem muitas pessoas ficarem de fora, injustamente, de seleções públicas Brasil afora. Confira:

1° Eliminação por idade tem que ser pertinente e prevista por lei

Se o edital do concurso estabelece limite de idade, a exigência deve estar prevista em lei e também ser pertinente, ou seja, precisa haver sentido em limitar a faixa etária.

Geralmente concursos da Polícia Militar, diz Dantas, estabelecem limite por volta de 30 anos. “É uma exceção por ser atividade de campo que exige vigor. Mas se for concurso para médico da Polícia Militar, por exemplo, já perde a razoabilidade”, explica.

Outro ponto importante é que a idade deve ser verificada no momento da inscrição. “Há casos de editais que não definiam o momento da verificação. O concurseiro se inscrevia dentro do limite, mas o concurso atrasava e quando terminava o processo, ele já tinha ultrapassado a idade máxima e era eliminado”, explica Dantas.

2° Altura e aparência só barram candidato em circunstâncias extremas e com previsão legal

Em tese, tatuagem e piercings não podem eliminar nenhum concurseiro, caso não haja previsão legal expressa e não seja um caso extremo.

É claro que um candidato a um concurso na área de segurança pública que tenha o símbolo da morte tatuado na testa será eliminado. Mas, este é o exemplo de Dantas para casos extremos.

Do contrário, a Justiça considera discriminação e o candidato que entrar na Justiça vai ganhar a causa e assumir o cargo, diz o professor da Rede LFG.

O mesmo acontece com altura. Salvo se houver previsão legal que o limite seja pertinente para o desempenho das atividades do servidor, o candidato não pode ser eliminado do concurso por ser baixo ou alto demais.

3° Caso haja dúvidas sobre saúde do candidato, ele tem direito a apresentar exames complementares

Há concursos como os da Polícia Federal e Polícia Rodoviária Federal que exigem a apresentação de uma batelada de exames médicos. Dantas afirma que havendo dúvidas em relação a resultados obtidos em tais avaliações, o concurseiro tem direito a novo prazo para apresentar exames complementares.

Outro aspecto que é passível de ação na Justiça é a eliminação do concurseiro que entregou exames incompletos por culpa  do médico na requisição ou do laboratório na execução.

“Muitas vezes, os exames são identificados por siglas, e o concurseiro, não entendendo de medicina, repassa os pedidos ao médico que erra ou o laboratório confunde”, diz Dantas.

De acordo com ele, o correto é a banca aceitar os exames faltantes fora do prazo já que a culpa não foi por negligência do candidato. “Se não aceitar, o candidato deve entrar na Justiça porque vai ganhar”, diz.

4° Prova física não deve ser exigida para cargos burocráticos

Alguns editais para concursos, especialmente para cargos nas polícias, exigem prova física, que é eliminatória.  “Para agente de polícia é justificável a aplicação de prova física, mas, por exemplo, para escrivão, papiloscopista, ou perito, não, já que são atividades mais burocráticas”, explica Dantas.

De acordo com ele, quem for eliminado de um concurso na prova física para um cargo que seja burocrático e entrar na Justiça vai ter o direito de assumir o cargo assegurado.

5° Nome no Serasa ou SPC não elimina candidato durante investigação social

“Na prática, muitas bancas têm extrapolado limites em investigações sociais”, diz Dantas. Ter nome em serviços de proteção ao crédito não justificam uma eliminação em concurso público, segundo o especialista.

O objetivo da investigação social é mostrar se a pessoa é desonesta ou perigosa. “Um concurseiro que tenha perdido o emprego e, por conta disso, não conseguiu honrar um financiamento não é de má índole”, diz Dantas.

Claro que existem casos extremos, como o de um concurseiro inscrito mais de 40 vezes em serviços de proteção ao crédito que estava disputando vaga em banco público. “Nesse caso excepcional, realmente tratava-se de um caloteiro, mas a regra é não eliminar. Por isso, o concurseiro recorre, mostra que é eliminação indevida e entra com ação”, diz Dantas.

6° Saber quem são membros da banca examinadora

Os candidatos têm direito de saber quem participa da banca examinadora, bem como a qualificação dos membros e valor pago por prova corrigida, segundo Dantas. “Alegar necessidade de sigilo é retórica evasiva”, diz Dantas.

Fonte: Exame